Know-How aus einer Hand – praxisnah und bedürfnisgerecht

Personalmanagement ist nach unserem Verständnis eine Servicefunktion für Management und Mitarbeiter. Die Leistungen der Personalabteilung müssen die Erreichung der Unternehmensziele unterstützen, klar an der Unternehmensstrategie ausgerichtet sein und effizient erbracht werden.

Wir beschäftigen uns laufend auch mit den arbeits- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen ebenso wie mit aktuellen personalwirtschaftlichen und demografischen Entwicklungen. Die Ergebnisse fließen unmittelbar und praxisbezogen in unsere Leistungen ein.

Als HR Experte in der TJP-Oaklins Group liefern wir Ihnen als verlässlicher Partner für Ihre Personal­agenden nicht nur die Lösung und das Konzept zu Ihrer HR-Anforderung, sondern konzentrieren uns auch auf die operative und ins Detail gehende Umsetzungsarbeit. Erst wenn die Vorschläge in Ihrem Unternehmen realisiert sind, ist unsere Arbeit abgeschlossen.

Dazu verfügen wir über vernetztes Know-how in Personal- und Organisationsfragen, langjährige Erfahrungen im Personalmanagement und der Organisationsentwicklung sowie das nötige Gespür für Menschen und deren Empfindungen.

Ob Sie Unterstützung bei der Suche und Auswahl von neuen Mit­arbeitern und Führungs­kräften brauchen, arbeits­rechtliche Fragen haben, an Arbeitszeitlösungen arbeiten, ob es um HR-Beratung im Zuge von Unter­nehmens­transaktionen geht, Sie Hilfe bei der Umsetzung von rasch wirksamen Organisations­veränderungen oder Unter­stützung bei Unternehmens­übergaben im Zuge von Nachfolge­regelungen benötigen – Sie haben die Sicherheit, mit uns einen erfahrenen und verlässlichen Begleiter an Ihrer Seite zu haben.

Philosophie & Werte

Verlässlichkeit

Wir versprechen nichts, was wir nicht fachlich oder terminlich einhalten können. Themen, die wir nicht abdecken, lösen wir mit unseren kompetenten Netzwerkpartnern. Die laufende Beobachtung von Marktentwicklungen und Trends gehört zu unserem beruflichen Alltag. Wir passen unsere Leistungen ständig an die Bedürfnisse unserer Kunden an, liefern aber keinen „alten Wein in neuen Schläuchen“, sondern beurteilen kritisch die Nachhaltigkeit der aktuellen Entwicklungen.

Individualität

Wir lösen Probleme mit und für unsere Kunden und erarbeiten individuell passende Lösungen. Dabei scheuen wir uns auch nicht, die Umsetzung mit zu begleiten und dann die Verantwortung zu übernehmen. Als unabhängige Berater verfolgen wir keine Eigeninteressen und stehen Anbietern von Dienstleistungen (z.B. Trainingsinstituten oder HR-Software-Systemen) neutral gegenüber. Das ermöglicht uns die Entwicklung der für unsere Kunden besten Lösungen.

Praxisnah

Wir verstehen Ihr Business – und sind damit in der Lage, die auf Ihre individuelle Situation und Anforderung maßgeschneiderte Lösung zu definieren und umzusetzen.

Kostenoptimierung

Unternehmensgröße, Eigentümerstruktur und Zielsetzungen des Managements sind wesentliche Parameter, die wir in unserem Handeln berücksichtigen. Wir prüfen stets sämtliche internen als auch externen Möglichkeiten, die zur Optimierung und Steigerung der Effizienz im Personalmanagement und der Organisation zur Verfügung stehen. Dabei denken und handeln wir gesamthaft und streben nach integrierten Lösungen. Bei der Entwicklung dieser Lösungen stehen die Optimierung der Kosten, der Ressourcen und der Servicequalität sowie die strategische Ausrichtung aller Aktivitäten auf die Unternehmensziele im Mittelpunkt.

 

Fairness und Transparenz

In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden agieren und kommunizieren wir fair und offen. Wir sprechen die Dinge direkt an und sind in der Umsetzung zielorientiert und klar. Unsere Kunden fordern wir zur aktiven Mitarbeit auf, denn nur gemeinsam können wir die Ziele erreichen und Veränderungen herbeiführen. Wir sind ein Team aus erfahrenen Praktikern, die Organisationen von innen kennen und genauestens wissen, was sich auch umsetzen läßt. Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden beruht auf Vertrauen und Fairness. Wir verkaufen nur, was unsere Kunden auch wirklich benötigen. Dabei schließen wir faire und transparente Verträge. Dies ist unsere Basis für langfristig stabile Kundenbeziehungen.

Nachhaltigkeit

Wir halten nichts von kurzfristiger Optimierung, sondern streben nach mittel- und langfristig stabilen und innovativen Modellen. Dies schließt jedoch nicht aus, erzielbare „Quick Wins“ zu identifizieren und rasch zu realisieren. Wir sind überzeugt, dass Organisationen nur von den in ihnen agierenden Menschen gesteuert und gestaltet werden. Daher können auch Veränderungen stets nur durch diese Menschen erzielt werden. Fehlt es am Verständnis oder an der Bereitschaft dazu, so werden diese Veränderungen nicht stattfinden.

 

Laufende Personalarbeit

  • Permanentes oder interimistisches Personalmanagement
  • Klärung sämtlicher Anfragen aus dem betrieblichen Alltag zu Personalrecht, Führung und Organisation
  • Beratung der Geschäftsführung in strategischen und operativen Personalfragen
  • Betreuung des Managements und der Mitarbeiter
  • Abstimmung mit dem Betriebsrat

Organisation des Personalbereiches

  • Erarbeitung integrierter HR-Geschäftsmodelle
  • Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
  • Entwicklung internationaler HR-Organisationen
  • Benchmarking Studien Optimierung bestehender HR-Systeme
  • Begleitung bei Softwareumstellungen (Systemvergleiche, Effizienzsteigerung, Projektleitung bei der Umstellung)
  • Analyse und Optimierung der Abläufe in der Personalarbeit, der -verwaltung und in der -abrechnung
  • Aufbau einer effizienten Personalorganisation

Personalentwicklung und Trainings

  • Erarbeitung von Leitbild und Führungsgrundsätzen
  • Entwicklung und Implementierung von Führungsinstrumenten
  • Bildungsbedarfserhebung
  • Führungskräfteentwicklung und Teambildung
  • Erstellung integrierter Entwicklungskonzepte

Personaleinsatz, Vergütung & Personalkosten

  • Analyse der Personalkosten, Nutzung von Verbesserungspotenzialen
  • Leistungsorientierte Vergütungsmodelle im Angestellten- und im Arbeiterbereich
  • Benchmarking für Löhne und Gehälter
  • Innovative, praxisbezogene Arbeitszeitmodelle
  • Sämtliche, arbeitsrechtliche Themenstellungen
  • Schulung der Führungskräfte

Executive Search, Personalsuche und Auswahl

  • Direktansprachen und inseratengestützte Suche
  • Individuelle Auswahlverfahren

Personalarbeit in Veränderungsphasen

  • HR Due Diligence, Bewertung Humankapital, Post Merger Integration
  • Begleitung von Make or Buy Entscheidungen (Outsourcing)
  • Unterstützung bei der Auflösung komplexer Dienstverträge
  • Begleitung bei Standortschließungen und -verlagerungen
  • Verhandlung mit Belegschaftsvertretern (z.B.: Sozialpläne)
  • Gezielte Personalfreisetzungen (Einzel- und Gruppenoutplacement)

Interim Management

  • Bereitstellung von Topmanagern (Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer)
  • Ausgewählte Manager in Linienverantwortung (Einkauf, SCM, Vertrieb, Marketing, Personal, Rechnungswesen)
  • Contracting

Gern helfen Ihnen unsere Experten weiter:

Dr. Otto Stökl

Human Resources

Geschäftsführer/Managing Director

otto.stoekltjpat
+43 (0)1 890 30 32-231

Herr Dr. Otto Stökl hat über 35 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources. Dabei war er unter anderem Personalleiter in diversen Unternehmen, zuletzt in einem Nahrungsmittelkonzern verantwortlich für 5.000 Mitarbeiter. Seit mehr als 18 Jahren ist er als Geschäftsführer von verschiedenen Personalberatungsunternehmen in der HR Beratung aktiv.

  • Reorganisation von Personalabteilungen
  • Neue HR-Geschäftsmodelle
  • Outsourcing Begleitung und Studien
  • Beratung und Begleitung bei Strukturveränderungen und Integrationsprozessen
  • Beratung des Managements in operativen Personalfragen
  • Komplexe Projekte mit arbeitsrechtlichem Hintergrund
Lehrtätigkeiten
  • Fachhochschule Wiener Neustadt
  • Franzisco Josephinum/Wieselburg
  • Pädagogische Akademie d. Bundes/Linz

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Dkfm. Susan Jandl

Human Resources

Geschäftsführer/Managing Director 

susan.jandltjpat
+43 (0)1 890 30 32-213

Dkfm. Susan Jandl bringt eine über 18jährige Erfahrung aus verschiedenen multinationalen Unternehmen der Beratungsbranche mit und hat schwerpunktmäßig im Executive Search, Karriere-/Veränderungsberatungen, strategischem Personalmanagement und dem Aufbau von Vertriebsstrukturen, -organisationen, -controlling gearbeitet.

  • Executive Search
  • Karriere-/ Veränderungsberatungen
  • Coaching von Führungskräften
  • Strategieentwicklung und Change Management-Prozesse
  • Personalgewinnung, Personalfreisetzung, Outplacement
  • Personalentwicklung
  • Planung, Entwicklung und Einführung von Human Resources Prozessen
  • Training von Führungskräften und Mitarbeitern
  • Aufbau von Vertriebsstrukturen, -organisationen, -controlling

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Ines Schneider

Senior Consultant

  • Personalmanagement
  • Vergütungssysteme
  • Organisationsentwicklung

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Mag. Gabriele Berger

Consultant

gabriele.berger@tjp.at
+43 (0)664 886 591 03

Frau Mag. Gabriele Berger kann über 10 Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Human Resources in verschiedenen Branchen aufweisen.

  • Interimistische HR Leitung für ein Industrieunternehmen in Oberösterreich
  • HR Leiterin in mehreren KMU Betrieben
  • Planung, Entwicklung und Einführung von diversen Human Resources Prozessen
  • Beratung des Managements bei operativen und arbeitsrechtlichen Problemstellungen
  • Employer Branding und Personalmarketing
  • Personalentwicklung/-controlling
  • Recruiting/Executive Search

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Petra Feichtinger, MA

Human Resources

Consultant

petra.feichtingertjpat

+43 1 890 30 32-221

Studium an der Fachhochschule Wiener Neustadt „Unternehmensführung“ mit Spezialisierung „Personalmanagement & Organisationsentwicklung“

  • Externes Personalmanagements von Industrieunternehmen
  • Recruiting/Executive Search/ Social Media Recruiting
  • Betreuung von HR Projekten
  • Employer Branding und Personalmarketing