HR Consulting

Veränderungen in Organisationen werden stets von den darin agierenden Personen vollzogen.

Unternehmenstransaktionen sowie Restrukturierungen und Sanierungen sind meist zahlengetrieben. Die danach folgende Integration der neuen betrieblichen Einheiten ist jedoch wesentlich von der Umsetzungsbereitschaft der Menschen in der Organisation abhängt. Unser Beitrag zu Ihrem Unternehmenserfolg besteht hier in der Begleitung der handelnden Personen, um die angestrebten Veränderungen und Ziele erfolgreich und dauerhaft umzusetzen und zu erreichen sowie in der Suche geeigneter Personen, die mit Ihnen diesen Wandel vollziehen.

Management Audits (HR-Due Diligence)
  • Analyse des Managementpotenzials
  • Bewertung des Humankapitals im Unternehmen
  • Erhebung der Bereitschaft, den Wandel zu vollziehen
  • Bewertung Auflösungskosten & Begleitung Neuvertragsregelungen
Begleitung bei M&A-Prozessen und Fusionen
  • Emotionale Begleitung von Verkäufern oder Käufern
  • Moderation heikler Konfliktgespräche (Gruppen-/Einzelbetreuung)
Unternehmensnachfolgen & -übergaben
  • Begleitung der Eigentümer vor und bei der Unternehmenstrennung
  • Aufarbeitung interfamiliärer Themen
  • Betreuung des Übergebenden und/ oder des Nachfolgers
  • Vorbereitung und Begleitung bei externer Unternehmensübergabe
Post Merger Integration auf Personalebene
  • Harmonisierung der Systeme & Organisation
  • Zusammenführung der Personalarbeit & Vereinheitlichung HR-IT Systeme
  • Teambildung und Konfliktbewältigung
Suche von Führungskräften (Executive-Search)
  • Besetzung von Kontrollorganen (Aufsichtsräte und Beiräte)
  • Suche operativer Top-Management Positionen (Vorstände/GF)
  • Suche 2. Führungsebene & Experten
  • Postenobjektivierungsverfahren/Outplacement und Neuorientierung
Begleitung in Sanierungsphasen (Optimierung von Personalkosten)
  • Arbeitszeit- und Entlohnungsmodelle, Personaleinsatz/Schichtmodelle
  • Mitarbeiterabbau (AMS, Sozialplan)
  • Standortschließungen & -verlagerungen
  • Arbeitsrechtliche Spezialfragen
Unterstützung in schwierigen, beruflichen Lebensphasen
  • Betreuung von Entscheidungsträgern in komplexen Verhandlungen
  • Begleitung in Insolvenzsituationen (Bankengespräche, Anwälte etc.)